Сергей, контракт разорвать проще, чем уволить человека - плавали, знаем
У меня на прежней работе тетеньку попытались уволить, ага
Ректор в результате обгрыз себе все локти и чуть не заработал инфаркт. И мало того, что восстановили по суду - так еще выплатили потерянный заработок за время вынужденного отсутствия на работе плюс моральный ущерб. Поверьте на слово - зряплата у тетеньки (старшего преподавателя) за время ее "увольнения" нарисовалась куда интереснее, чем у ректора.
По поводу "с кем работать" - вот тут как раз ты прав
Было и такое на моей памяти
Андрей, подход, описанный тобой - он, в общем, рассчитан на нормальных людей, а не на правдорубов. Формально человека без его желания уволить невозможно вообще - почитай расейское законодательство. Плюс суды чаще всего встают на защиту "униженных и обездоленных" - там очень тяжко доказать, что идиота уволили за то, что результаты его деятельности были равны нулю либо вообще наносили ущерб. Даже выговоры можно обжаловать в суде
Коллеги, не надо расценивать аутсорсеров как конкурентов и врагов админов "на местах". Аутсорсер - тот самый волк, которого кормят ноги, в качестве дежурного админа его цена вполне сопоставима с ценой золота, вес которого равен весу аутсорсера
Первоочередная задача - сделать работу и валить к следующему клиенту - мне неизвестна ни одна аутсорсинговая компания, которая может позволить себе аутстаффинг (это как раз когда сторонний человек садится на место дежурного админа) просто по причине кадрового голода в таком случае.
В силу этого первоочередная задача аутсорсера - помочь дежурному админу, а не воевать с ним